Arbeidscontract

Gefeliciteerd, je hebt een baan! Het is handig om daarover afspraken te maken. Die afspraken worden meestal schriftelijk vastgelegd in een individueel arbeidscontract of arbeidsovereenkomst. Dit is je werkgever verplicht. In je arbeidscontract moet staan:

• wie je werkgever is en wie jij bent
• wat je werk inhoudt
• de datum waarop je begint met werken
• hoe lang de overeenkomst  duurt
• hoeveel je verdient                                                                                                                      
• op welke dagen en hoelang je werkt
• hoeveel vakantiedagen je hebt
• of er een CAO is (zo ja, welke)
• hoe lang je proeftijd is

Laat je niet onder druk zetten om het arbeidscontract snel te tekenen. Je hebt er recht op om het rustig door te lezen.
Er bestaan twee soorten arbeidscontracten. Een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld 1/2 jaar of zolang een project duurt. Na die tijd loopt het contract af zonder dat er opgezegd hoeft te worden. Natuurlijk kan dit wel verlengd worden. Je kunt ook een contract voor onbepaalde tijd krijgen. Dan is er niet van tevoren bepaald wanneer je werk stopt. Je bent dan in vaste dienst.

Proeftijd
Heb je een arbeidscontract voor korter dan twee jaar of een projectcontract, dan is je proeftijd maximaal een maand. Je proeftijd is maximaal twee maanden bij een arbeidscontract dat langer dan twee jaar duurt. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en is voor beide partijen gelijk. Tijdens je proeftijd geldt er voor jou en je baas geen opzegtermijn.

CAO
In veel sectoren bestaat er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Vakbonden en werkgevers maken afspraken over lonen, werktijden en vakantietoeslag. Niet iedere sector heeft een CAO. Als de sector waarin jij werkt een CAO heeft, dan moet je arbeidscontract met die afspraken kloppen.